怀孕遭辞退老师未签合同 申请劳动仲裁维权
近日，江苏淮安一舞蹈培训机构的舞蹈老师王旭红称自己刚怀孕就被辞退，理由是为了孕期安全。2025年1月初，王旭红将怀孕的消息告知机构负责人，并一直工作至春节放假。春节后的2月9日，她收到了一份辞退通知书，落款时间为1月，随后发现该培训机构已停止为她缴纳五险。
王旭红没有和培训机构签订劳动合同，但机构一直在为其缴纳五险，因此她申请了劳动仲裁。她表示去医院检查无法报销，以后也无法享受生育保险。社保部门查询显示，培训机构上报的原因是主动离职而不是辞退，导致她目前无法领取失业金。
当地劳动监察部门已介入此事。机构负责人表示，王旭红目前还在试用期，既然怀孕了，认为她已经不适合再做这份工作，有权辞退她。
对于怀孕期间是否能继续带课的问题，记者走访了其他舞蹈培训机构。不少负责人和老师表示，如果孕期舞蹈老师身体状况良好，并且采取了一些保护措施，如调整舞蹈动作的强度和时间，代课是完全可行的。
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