环卫工招聘也有"35岁门槛"了? 年龄限制引争议
35岁，本应是年富力强的年纪，却在求职市场上遭遇诸多限制。例如，招聘环卫工人要求35岁以下，博士学历岗位限定28岁以下，甚至一些奶茶店招店员也要求18到25岁之间。根据世界卫生组织的标准，44岁以下的人仍属于青年，但在职场上，35岁似乎就成了“大龄求职者”。
广州市白云区人民政府新市街道办事处发布了一则环卫工人招聘公告，要求应聘者年龄不超过35岁，持有汽车驾驶证者可放宽至40岁。这则公告引发热议，街道办工作人员解释称，招聘条件基于单位用工需求设定，且此次招聘不属于公务员或事业编制。
长沙市望城区发布的《2025年事业引才博士公开引进公告》中，年龄要求为28周岁及以下，优秀者可放宽至30岁。这一规定引起争议，有人指出普通博士生顺利毕业时已接近30岁，这样的年龄限制过于苛刻。相关部门回应称，招聘倾向于年轻干部，但也会考虑更优秀的人选。
深圳一知名奶茶门店招聘店员时设定年龄限制在18岁至25岁之间，一位28岁的求职者因此被拒。该门店负责人表示，店内员工普遍较年轻。类似情况在其他品牌奶茶店也有发生。深圳公会指出，这种做法涉嫌就业歧视，违反劳动法，不利于企业长期发展。
近年来，用人单位招聘中的年龄歧视问题频现。尽管有些工种可能需要考虑体力和学习能力，但一些年龄限制显得不合理。全国两会期间，多位代表建议立法惩治35岁就业歧视，并呼吁政府和国企带头打破这一门槛。专家认为，拆掉公务员录用的35岁门槛有助于形成摒弃就业年龄歧视的社会共识。
年龄不应成为衡量个人能力的标准，经验、技能和态度才是职场竞争力的核心。简单地用年龄门槛筛选求职者，可能会让用人单位错失真正需要的人才。现在是时候改变这种现状了。
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