（台北5日讯）在台湾知名钢铁大厂担任助理工程师的黄姓男子，被公司解雇后将公务电脑档案格式化，删光负责的业务资料，害公司得重新比对资料更正，一审黄男被依无故删除他人电脑之电磁纪录罪判刑3月，他不服上诉，高雄高分院仍维持原判决。 根据台湾联合新闻网报导，判决指出，黄男2017年8月起在钢铁厂任职，2020年4月7日上午遭公司解雇，黄男回到座位后，操作个人公务电脑删除档案，当时正好有同事路过，看到黄男电脑跳出“硬碟格式化”的确认栏，质疑黄在删除公司档案，随即通报主管制止。 黄男的业务主管看到黄男准备删除档案时，当场要求他停止动作，随即指派公司法务、资讯人员处理，将公务电脑带回保管，经过比对，发现黄男负责业务的设备及备品图档、衔接胚、送修单及请购单等资料，因格式化都遭删除。 不仅于此，公司比对黄男加班跟电脑使用纪录，发现黄在公司浏览人力银行、面子书、购物网站，仍填报加班，陆续诈领3678元加班费，搜集证据后，随即对黄提告妨害电脑使用、诈欺等罪。 黄男喊冤，称他只有删除个人个人工作备忘录里面的部分文字内容，也没有将D槽格式化，至于加班费部分，他是依照加班申请单填写，何况那台电脑也不只他1人使用，有可能是同事上网去看求职或购物网站。 根据报导，高雄地院审理时，法官传唤在场同事、主管作证，颜姓主管称当天他看到黄男打开特定程式，输入帐密后操作两次，接着就看到电脑跳出“是否确定要格式化D槽”的警示视窗，当场制止后，黄男第三次才没有格式成功。 资讯人员到庭时，也证实黄男已将D槽格式化，后来磁碟经还原，确认黄男删除的档案有设备及备品图档、衔接胚、送修单及请购单等资料。 高雄地院审理后，认定黄男遭解雇后，无故格式化公务电脑资料，至于诈领加班费部分，该部电脑为黄男个人专属，其他人要打开也要输入帐密，认定黄男利用加班时间，浏览与工作无关的网站，最后依无故删除他人电脑之电磁纪录罪，判刑3月，诈欺部分判拘役30天，均得易科罚金。 黄男不服上诉，高雄高分院审理后，合议庭认为，黄男删除D槽内公司上开档案电磁纪录行为，导致原公司产生损害，而他确实于上班时间浏览与工作无关网站，采认原审见解，无故删除他人电脑之电磁纪录罪，判刑3月，诈欺部分判拘役30天，均得易科罚金。可再上诉。