招聘新标准，理性看待性格与能力

性格特质的重要性

性格特质是指个体在长期的生活经历中形成的、相对稳定的心理特征，它包括了个人的价值观、兴趣爱好、思维方式、行为习惯等多个方面，对于一个人的职业发展和个人成长都具有重要的影响。

将性格作为招聘门槛的合法性

将性格特质作为招聘门槛在某些情况下是合法的，但必须遵守相关法律法规，根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，企业或组织在招聘过程中应该遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者，企业或组织在招聘过程中应充分了解应聘者的性格特质，并根据其特点进行合理的岗位匹配。

可能存在的法律问题

虽然将性格特质作为招聘门槛在一定程度上是合法的，但仍然存在一些潜在的风险和问题，如果企业或组织过于强调应聘者的性格特质而忽视其他方面的考察，可能会导致招聘结果的不公平和不公正，如果存在歧视行为，例如只招聘某些特定性格特质的人而不考虑其他应聘者的能力和潜力，就可能违反了相关法律法规。

如何应对这些法律风险

为了防止和解决这些问题和风险，企业或组织在招聘过程中应该遵守相关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，企业或组织应该全面考察应聘者的能力与潜力，而不是仅仅看重他们的性格特质，建立完善的人才选拔机制也是非常重要的，包括但不限于面试技巧、背景调查、职业能力测试等多个环节。

除了上述讨论的内容外，还有一些其他的注意事项和策略可以帮助企业或组织在招聘过程中更好地规避法律风险，建立透明的招聘流程和政策，确保所有参与招聘的人员都了解并遵守相关法律法规；建立公正的评估标准，确保评估过程客观、公平；建立有效的反馈机制，及时处理和解决招聘过程中的问题和纠纷等。

将性格特质作为招聘门槛在一定程度上是合法的，但企业或组织在招聘过程中应该充分了解其潜在风险和问题，遵循相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和公开，只有这样，才能避免法律风险，实现人才的合理配置和利用。